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Creatividad del Talento Digital con «Design Thinking»

Hace unos días leí un post de la compañera Sara Torres Cortés donde hablaba del concepto de «creatividad» enfocado a los profesionales que pasaban por sus manos; en como no sólo afecta a sus vidas profesionales, sino también las personales…

Articulo de : Sara torres ⚠️»Existen personas que no son creativas y punto. Hay que asumirlo.»

Hay que dejar atrás las arcaicas ideas de que la creatividad sólo la tienen los genios, pues cada uno de nosotros puede aportar ideas frescas e innovadoras en nuestra organización en base a nuestra experiencia de vida.

No pude evitar recordar lo que aprendí en un curso de Design Thinking, se trata una metodología ágil de diseño centrado en el usuario.

Identifica las necesidades de la audiencia, detecta oportunidades, idea soluciones basadas en investigación, aprendemos a crear prototipos y probarlos con usuarios de manera rápida y económica para validar ideas de negocio.

1. Algunos de los conceptos que aún tengo presente son:

2. Según algunos estudios, a los 5 años utilizamos el 80% de nuestra capacidad creativa.

3. A los 18 años utilizamos el 2% de nuestra creatividad.

4. Todos nacemos con la capacidad creativa.

5. La creatividad no es solo para artistas ,es vital para las organizaciones ,se vuelve un pre-requisito para el desarrollo de un crecimiento sostenido. Ben de Vries , Ericsson.

6. Debemos nutrir nuestra capacidad creativa para la toma de decisiones en las organizaciones.

7. Distintas maneras de ser creativo:

✈️ Fluidez: surgen muchas ideas similares, son todas parecidas.

8. Flexibilidad: tener muchas ideas diferentes de diferentes perfiles profesionales.

9. Elaboración : Ideas con un alto nivel de detalle y dedicación a cada una.

10. Radical: una idea completamente diferente a las otras, es única.

Si una imagen vale mil palabras, un concepto vale más que mil reuniones”

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